馬德興:中足聯(lián)該行動(dòng)了 中超征戰(zhàn)亞冠的六大建議
2026-01-18來(lái)源:馬德興 德興社 2025-26賽季亞冠精英聯(lián)賽和二級(jí)聯(lián)賽的分組抽簽已經(jīng)揭曉,賽程也已經(jīng)正式公布。中超四強(qiáng)在為本賽季中超聯(lián)賽冠軍展開爭(zhēng)奪之時(shí),如何更好地完成亞冠任務(wù)也已經(jīng)擺上了各家俱樂(lè)部的案頭。 記者在抽簽前就曾明確提出,2025-26賽季亞冠聯(lián)賽中超球會(huì)的任務(wù)就是“反攻泰超”,從而奪回原本就該屬于中超的“2+1+1”個(gè)亞冠參賽席位。中超球會(huì)如何更好地打好亞冠聯(lián)賽,尤其是在“忙內(nèi)卷”還是“重外戰(zhàn)”的抉擇方面,所有人其實(shí)也都在關(guān)注著。但是,除了出戰(zhàn)的四家俱樂(lè)部努力去爭(zhēng)取好的成績(jī),作為職業(yè)聯(lián)賽
據(jù)悉美國(guó)車企的智駕長(zhǎng)久不見起色,購(gòu)買者實(shí)在太少,傳出將改變銷售方式,取消一次性買斷,而可以分月訂購(gòu),如此大幅降低購(gòu)買門檻,以吸引更多消費(fèi)者購(gòu)買,增加收入,同時(shí)還希望借此促進(jìn)汽車的銷售。 這家美國(guó)電車企業(yè)的智駕長(zhǎng)久以來(lái)都宣稱自己的智駕技術(shù)遙遙領(lǐng)先,不過(guò)由于吹牛太多已引發(fā)業(yè)界質(zhì)疑,因?yàn)樗偸切Q達(dá)到L3級(jí)以上的自動(dòng)駕駛技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),卻就是不正式標(biāo)注L3級(jí),因?yàn)橐坏┰谧置嫔蠘?biāo)注L3級(jí),就意味著車企需要承擔(dān)事故責(zé)任!這如何讓人信服它的智駕技術(shù)已取得領(lǐng)先優(yōu)勢(shì)。 不過(guò)它的智駕也確實(shí)代表了智駕的先進(jìn)水平,連國(guó)內(nèi)
誰(shuí)動(dòng)了我的“生命樹”?
2026-01-17編者按 調(diào)解,被國(guó)際社會(huì)譽(yù)為“東方經(jīng)驗(yàn)”“東方之花”,是我國(guó)獨(dú)創(chuàng)的化解矛盾、消除紛爭(zhēng)、促進(jìn)和諧的非訴訟糾紛解決方式。人民法院新聞傳媒總社特推出“調(diào)解·止?fàn)帯比诿襟w欄目,記錄法官分析案情、探究矛盾起源、用情用心化解糾紛全過(guò)程,展現(xiàn)人民法院如何通過(guò)調(diào)解這一工作方法定分止?fàn)帲嬲龑?shí)現(xiàn)案結(jié)事了。敬請(qǐng)關(guān)注。 “這棵樹是十年前我為了紀(jì)念自己大病初愈種下的,用來(lái)祝愿自己健康平安。” “他那棵樹在小區(qū)公共區(qū)域種了十年,影響我們二樓的采光,我實(shí)在忍不下去了。” 2025年10月30日,上海市徐匯區(qū)人民法院調(diào)解了
莊閑和游戲app 啤酒賣不動(dòng)了,中式精釀能救金星啤酒嗎?
2026-01-17在中國(guó)啤酒行業(yè),已經(jīng)很久沒(méi)有出現(xiàn)真正意義上的"新故事"了。 過(guò)去十余年,這個(gè)一度被視為現(xiàn)金牛的行業(yè),始終困在一個(gè)緩慢收縮的現(xiàn)實(shí)中:產(chǎn)量在 2013 年見頂后一路下行,消費(fèi)頻次下降,高端化被反復(fù)講述卻難以再制造增量。 頭部企業(yè)尚且在銷量與利潤(rùn)之間艱難平衡,中小酒企更是長(zhǎng)期被壓縮在區(qū)域市場(chǎng),鮮有登上資本市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。 但 2026 年初,一家成立 43 年的河南本土啤酒企業(yè),卻選擇在行業(yè)整體低迷的背景下,向港交所遞交了上市申請(qǐng)。金星啤酒的底氣,來(lái)自過(guò)去兩年迅速走紅的"中式精釀",從毛尖茶啤到冰糖葫蘆
眼下金雞獎(jiǎng)已經(jīng)結(jié)束,但關(guān)于獎(jiǎng)項(xiàng)結(jié)果的討論卻始終沒(méi)有停止,相信很多觀眾還沒(méi)從這個(gè)熱乎勁兒走出來(lái)呢。 本屆金雞獎(jiǎng)影帝獲得者終于輪到易烊千璽了,四次提名總算可以得到一個(gè)滿意的成績(jī)。 而且還打破了劉燁 26 歲的獲獎(jiǎng)紀(jì)錄,成為 24 歲就得獎(jiǎng)的最年輕影帝,真是太爭(zhēng)氣了。 除了他之外,這次入圍最佳男主角的演員還有黃曉明、劉昊然、大鵬、朱一龍四個(gè)人。 其中朱一龍的呼聲也比較高,但相比之下他在《志愿軍:存亡之戰(zhàn)》中的表現(xiàn)中規(guī)中矩,沒(méi)有之前在《人生大事》里演技那么搶眼。 縱然這個(gè)結(jié)果讓許多朱一龍的粉絲感到遺憾
圖片 有句話講: “情之深淺,感之可察,感對(duì)則情真。” 確實(shí)如此。即便愛(ài)情可以偽裝,但它給予你的“感覺(jué)”卻能揭示最真實(shí)的答案。 愛(ài)你的人,定會(huì)讓你感受幸福,持續(xù)滋養(yǎng)你。 而不愛(ài)你的人,只會(huì)令你深陷痛苦,不斷讓你失望。 恰如廖一梅說(shuō):“當(dāng)你攢夠了失望,就會(huì)明白,感情的結(jié)束是悄無(wú)聲息的。” 是啊,愛(ài)情的消逝往往是在無(wú)聲無(wú)息中,當(dāng)失望累積到一定程度,心便悄然關(guān)閉了那扇愛(ài)的門。 圖片 01 失望 感情常常是,動(dòng)情容易守情難,留情容易深情難 兩個(gè)人從最初的深情厚意走到最終的分道揚(yáng)鑣,其間必定歷經(jīng)諸多難以
其實(shí),在感情的世界里,不管是男人還是女人,只要?jiǎng)恿饲椤_@個(gè)時(shí)候的具體反應(yīng),大概都差不多。從這個(gè)角度來(lái)說(shuō),男人遇到了真愛(ài),對(duì)你動(dòng)了真情,才會(huì)有的反應(yīng):4個(gè)字。那就是:馬上追你。具體該如何理解呢? 圖片 01 既然動(dòng)了情,就沒(méi)有理由不去追求。 這一點(diǎn),是很容易理解的。如果男人對(duì)你動(dòng)了情,他自己就會(huì)想盡辦法去追求你。因?yàn)樗隙ú辉敢忮e(cuò)過(guò)這段緣分。這是人之常情。如果你自己能夠明白,那么你就會(huì)發(fā)現(xiàn)他最開的一些舉動(dòng)。 當(dāng)然,如果你不喜歡。在最開始的時(shí)候,就可以直接拒絕了。因?yàn)楦星榈氖虑椋覀冞€是要尊重自己
“寶,幫我遞下充電器。 {jz:field.toptypename/} 圖片 ” 圖片 一句話,比玫瑰還管用。 東京大學(xué)剛測(cè)完:女生把“寶”字尾音拖長(zhǎng)0.3秒,男生血液里的催產(chǎn)素直接飆18%,效果堪比擁抱兩分鐘。 原來(lái)談戀愛(ài),嘴甜才是第一生產(chǎn)力。 可總有人把“嘴甜”玩成翻車現(xiàn)場(chǎng)。 閨蜜上周吐槽,男友突然改口叫她“組長(zhǎng)”,她當(dāng)場(chǎng)愣住——以為是情趣,結(jié)果對(duì)方真把項(xiàng)目那一套KPI搬進(jìn)臥室:今晚指標(biāo)親三下,明早復(fù)盤抱抱時(shí)長(zhǎng)。 建站客服QQ:88888888 不到兩周,兩人從熱戀變“同事”,連吵架都像開
鳳凰彩票welcome 老人走不動(dòng)了才明白,真正孝順的子女,是家中最沉默的人
2026-01-14最近看過(guò)羅振宇的一篇文章,感觸很多。 醫(yī)生最難的,不是醫(yī)術(shù)不高,而是和患者相處不好。 看過(guò)很多憤怒的患者、患者家屬,到醫(yī)院吵吵鬧鬧,就知道醫(yī)生難了。 為了改善醫(yī)患關(guān)系,醫(yī)生往往要從患者的親人之中,找到最靠譜的那個(gè)人。 如果患者是老人,那么聲音最大,喊得最兇的那個(gè)子女,不是最孝順的子女,而是平時(shí)少出力的人,只是通過(guò)喊聲,來(lái)提高自己的存在感。 醫(yī)生把單據(jù)開好,然后說(shuō):“誰(shuí)去處理?” 這時(shí)候,喊得兇的人,忽然不說(shuō)話了。而那個(gè)一直默默無(wú)聞的人,主動(dòng)接過(guò)單據(jù),開始辦理相關(guān)手續(xù),墊付費(fèi)用等——這一切,做起
AG莊閑和游戲 裁員是裁不動(dòng)了,2024年的人效該如何提升?
2026-01-12圖片AG莊閑和游戲 文|蓋雅學(xué)苑?? 本文共5202字 內(nèi)容摘自《人效九宮格白皮書》 轉(zhuǎn)眼2023又要收尾了。 在去年年末時(shí),我們展望了2023,認(rèn)為環(huán)境釋放了好的信號(hào),企業(yè)不用再捂緊口袋過(guò)日子了,裁員潮就要結(jié)束了。??????? 但就在今年就要結(jié)束時(shí),我們翻看這一年我們追過(guò)的熱點(diǎn),發(fā)現(xiàn)“裁員”二字依舊貫穿全年,從國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng),到國(guó)外硅谷科技企業(yè),再到央國(guó)企,無(wú)不都上過(guò)裁員熱搜。??? 或許是2022年的“余熱”還沒(méi)有散發(fā)殆盡,或許是企業(yè)對(duì)待外部環(huán)境的態(tài)度更加審慎了,或許2022年的艱難更讓企業(yè)


















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