“老王，下個月工資條上那個‘工齡補貼’一欄，你看還漲不漲？” 你可能怎么也想不到，老張這個在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”，最近也開始為這個問題犯嘀咕了。像他這樣的老同志，曾篤信“資歷深，自然香”，可這兩年單位里風向變了——新來的小陳，憑著一個創新項目，年終績效比他高出一大截；隔壁科室的小李，因為解決了一項技術難題，工資檔位竟然連跳兩級。 這到底是怎么回事？難道過去信奉的“熬年頭、等升級”的那套，真的不靈了嗎？ 是的，變化已經發生，而且比許多人想象的更深刻。2026年，機關事業單位的薪酬

一九七四年五月初，嶺南的春雨剛停。清早，幾輛軍用吉普在白云山盤山公路上爬行，車輪壓過碎石發出喀啦聲。前車忽然急剎，車燈打在一片灌木上，幾只灰褐色的斑鳩被驚得撲棱棱起飛。就在后車里，頭發花白卻精神矍鑠的許世友探出身子，端起隨身帶的五六式，抬手就是兩槍。槍聲在山谷間炸開，還沒等硝煙散盡，前車已經被森林公安攔了下來。 “山里禁獵，同志們，麻煩把武器卸下。”年輕警察公事公辦。警衛長李經林遞上證件，解釋道是執行勤務，可對方態度堅決。雙方正僵著，車門嘎吱一聲，許世友緩步而下。他拍了拍警察肩膀，淡淡一句：“