莊閑和游戲 機關事業單位漲薪新規：實績成為衡量收入與晉升的唯一標準
2026-02-10“老王，下個月工資條上那個‘工齡補貼’一欄，你看還漲不漲？” 你可能怎么也想不到，老張這個在單位勤勤懇懇干了二十多年的“老黃牛”，最近也開始為這個問題犯嘀咕了。像他這樣的老同志，曾篤信“資歷深，自然香”，可這兩年單位里風向變了——新來的小陳，憑著一個創新項目，年終績效比他高出一大截；隔壁科室的小李，因為解決了一項技術難題，工資檔位竟然連跳兩級。 這到底是怎么回事？難道過去信奉的“熬年頭、等升級”的那套，真的不靈了嗎？ 是的，變化已經發生，而且比許多人想象的更深刻。2026年，機關事業單位的薪酬
開云app下載 脈脈數據：萬人以上規模企業引領擴招漲薪潮，新能源汽車行業漲薪較多
2026-02-06【TechWeb】1月13日消息，近日，新經濟行業就業出現回暖信號。脈脈數據顯示，此次招聘回暖主要由萬人以上企業招聘需求帶動。 從招聘量來看，2025年全年，員工規模 1 萬人以上的企業新發崗位量同比增長 2.33%，成為唯一實現新發崗位量增長的企業規模類型。500人以下、500-1000人、1000-10000人企業的招聘需求均在收窄。2025年，萬人以上的企業貢獻了全行業 36.55% 的新發崗位量，高于2024年的34.80%。 {jz:field.toptypename/} 具體到公司
開云app在線下載 光靠努力為什么不能漲薪？
2026-02-03工資的真相。 薪水體現了價值嗎？ "漲薪"應該是打工人最感興趣的話題。 記得去年底，媒體報道了寧德時代、比亞迪、京東、字節跳動等頭部大企業宣布漲薪的消息，當時很多人說"漲薪潮來了！" 但其實，即便宣布漲薪的頭部企業大多也只是給高績效者和核心人員漲薪，已經算是不錯了。更多的企業好幾年都沒給打工人漲薪了。 往往是員工績效不達標，員工也會把原因歸結為自我能力不足或者不夠努力。畢竟傳統經濟學認為工資主要基于個人能力和為公司創造的價值，這早已成為被廣泛接受的常識。 但事實果真如此嗎？ 現實中，越來越多人
開云官方體育app 西安甲康張新亮：甲狀腺高危人群，這些篩查重點別錯過
2026-01-30甲狀腺疾病的發病隱匿性強，早期癥狀易被忽視，而高危人群的發病風險遠高于普通人群，成為甲狀腺疾病防控的核心關注對象。特別提醒：甲狀腺篩查并非 “一刀切” 的常規檢查，高危人群需精準把握篩查重點、項目與頻率，才能真正實現早發現、早診斷、早干預，避開篩查誤區，守住甲狀腺健康防線。 想要做好針對性篩查，首先要明確哪些人群屬于甲狀腺疾病的高危群體，這類人群因遺傳、生理、環境等因素，甲狀腺組織易出現功能或形態異常，是篩查的重中之重。 {jz:field.toptypename/} 有甲狀腺疾病家族史的人群
開云app在線下載入口 北京圈層擴張新棋局懷來淶水誰能穩住周末生活圈的答案
2026-01-28北京這盤棋越下越大，懷來和淶水這兩塊地被拉進生活圈，名字先擺上桌，方向分明，北與西南，誰也別裝糊涂。我跟你說，城市邊緣的擴張不是新聞稿能蓋住的，規劃和軌道網把答案先給出，老百姓心里早有譜，真心的，別裝睡。 路一鋪開，人就往一塊走，通勤圈的概念立刻活過來。有人說這是“二選一”，聽著像陰謀，實際是路網、流量和服務三項賽跑。村口大伯就愛說，“路修得好，城里人就來得勤”，就是說，別等著天上掉餡餅，地面工程先把活兒干了，反正機會擺在眼前。 說懷來，靠著延慶，官廳水庫像一面鏡子，京張高鐵把通勤半徑往外推一
mg游戲app 37年漲薪傳統的溫情與無奈：重慶美心集團20元致歉背后的企業
2026-01-28在物價飛漲的當下，重慶美心集團一則2026年每人每月僅漲薪20元的致歉信引發熱議。這家擁有萬名員工的制造業巨頭，以門業研發制造聞名全球，卻在經營壓力下堅守了37年不間斷漲薪的傳統，即便增幅微博仍鄭重致歉，揭開中國民營企業責任式生存的溫情面紗。 一紙致歉信里的儀式感 即便經營承壓，為肯定員工付出，決定漲薪20元并深表歉意——這封全員信的語言樸素直白。事實上，這已是該公司第三次因漲得太少道歉：2023年漲50元致歉，2024年經濟回暖后調整為100-250元，2026年又回調至20元。這種將薪資調
米蘭app官方網站 掌心“硬結”非老繭，手外科手術助患者重獲自如
2026-01-25本網訊（汪麗、黃明珠）52歲的王女士（化姓），3年來誤將手掌中的“硬結”當作“老繭”，直到最近癥狀加重影響生活，才來到襄陽市第一人民醫院骨科三病區（整形外科）就診，最終被診斷為掌腱膜攣縮癥。日前，醫院成功為王女士完成手術，恢復其手指功能。 3年前，王女士偶然發現右手掌心靠近無名指根部有一個豌豆大小的硬結，不痛不癢，便以為是日常勞作磨出的老繭，沒放在心上。身邊朋友還曾打趣稱這是她的“掌中寶”。 近幾月，這個“掌中寶”卻成了“絆腳石”。硬結不僅明顯變大，還導致王女士手指活動受限，手指怎么也伸不直，
米蘭體育 六提漲薪！增收方案大公開，告別內卷讓打工人時薪翻倍
2026-01-23六次提“漲工資”，但這次可不只是喊喊口號，還直接亮出了撐腰細節：嚴控工時，“996”不再任性，加班費、同工同酬這些都擺上臺面。打工人不怕沒活干，就怕多干沒錢拿。如今這波新政，目標就是讓每一個辛苦付出的小時，都能踏實地換來票子。 反復強調增收，背后其實是老百姓錢袋子關系著經濟大棋。真不是一紙號召。居民要有錢敢花，市場才有煙火味。這些年行業結構變了，靈活就業、零工多了，傳統工資模式早就夠嗆。各類崗位之間差距也大，有人加薪，有人原地踏步。 這次提“漲工資”，可不搞一刀切大鍋飯。不是所有人都漲一樣。政
開云app官方 全民漲薪真要來了，央國企帶頭但不是領漲！
2026-01-23全民漲薪真要來了，央國企帶頭漲？ | 環球通信| @好5G | 通信行業最具影響力自媒體 一、全民漲薪時代即將來臨，這是經濟轉型邏輯：從\"投資于物\"向\"投資于人\"轉變 自2026年元旦起，全民薪資水平將迎來普遍提升。這一趨勢已獲企業層面證實，包括字節跳動、三一集團及在內的多家企業相繼發布漲薪計劃，其中字節跳動更宣布實施全球范圍內具有市場競爭力的薪酬調整方案。 也是在2026年初，1月20日，京東宣布92%員工拿滿年終獎，總投入增長70%；同一天，字節跳動宣布2025年獎金預算提升35%
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